5 consejos para sacar el máximo partido a tu perfil de LinkedIn
LinkedIn es, sin duda, una de las principales plataformas para buscar trabajo. ¿Te gustaría saber cómo hacer que tu perfil en la red social sea lo más atractivo posible cuando los reclutadores de ALTEN SPAIN visiten tu página? Te contamos todos los secretos.
Tu foto de perfil es lo primero que ven los usuarios de LinkedIn y, por tanto, la primera imagen que proyectas cuando un reclutador visita tu página. Un perfil de LinkedIn sin fotografía es una desventaja, ya que parece un perfil descuidado. Sin embargo, debemos distinguir LinkedIn de otras redes sociales: la foto debe representar lo que eres, pero de una manera profesional, preferiblemente con la apariencia adecuada para el rol que desempeñas o lo que estás buscando. La imagen de perfil más eficaz es la que te representa durante un día de trabajo “típico”: ropa adecuada, un fondo neutro etc.
El resumen representa uno de los elementos principales de tu perfil, ya que permite a los reclutadores identificar de un vistazo tus estudios, habilidades y experiencia profesional, así como tus intereses. Es importante que el resumen esté redactado de forma breve y directa, ya que no solo es tu “carta de presentación”, sino que también incide en el posicionamiento de tu perfil en los buscadores. Pero cuidado: ¡el resumen de tu página de LinkedIn no tiene que convertirse en un CV! Debe ser un texto más discursivo, capaz de resumir tus fortalezas, así como tus metas para el futuro. Comprométete a escribir de forma clara y concisa lo que haces actualmente y a lo que aspiras, prestando especial atención al uso de las palabras clave adecuadas.
Para un reclutador esta descripción es de vital importancia para entender qué habilidades has adquirido con el tiempo, pero las descripciones muy largas suelen ser aburridas y hacen que la consulta de tu perfil sea lenta y poco interesante. Una excelente estrategia es utilizar una lista con guiones: escribe un par de líneas sobre la empresa y enumera por puntos cuáles fueron tus responsabilidades y habilidades adquiridas. Asegúrate de introducir información que pueda hacerte destacar entre los demás, omitiendo las de poco valor añadido y mantén tu perfil actualizado constantemente. Muchos usuarios, de hecho, cambian de puesto de trabajo omitiendo, u olvidando, reportarlo en su perfil de LinkedIn, o no ingresan sus experiencias laborales pasadas. Esto es engañoso para los reclutadores, que a menudo no entienden cuál es su función actual.
La sección de habilidades es una de las más importantes para un perfil de LinkedIn ya que, a menudo, los reclutadores y head hunters encuentran a los candidatos a través de esta lista de conocimientos. Por ello, es importante ordenar correctamente la información que se introduce en este apartado. Si tienes conocimientos específicos de la industria que te diferencian de otros perfiles, es recomendable ponerlos en la parte superior de tu lista, ya que son habilidades muy buscadas. Todo el mundo sabe usar Word pero, por ejemplo, ¡saber programar es una habilidad que pocos tienen! La confirmación de habilidades es otro aspecto que destacar. ¡El feedback recibido siempre es importante y mejora la marca personal!
El objetivo de LinkedIn, además de permitirnos crear un currículum en línea, es darnos la oportunidad de estar en contacto con otros miembros de la red social. Las ventajas de tener muchos contactos en LinkedIn son muchas. Un perfil de LinkedIn sin una buena red de contactos está destinado a no tener mucho éxito. Por lo tanto, el objetivo debe ser crear una red de relaciones profesionales: ¡únete a grupos interesantes acordes con tu formación e intereses y conviértete en un elemento activo dentro de ellos! Ponerte en contacto con otros expertos de la industria te ayudará a diferenciarte del resto. Los reclutadores más astutos, de hecho, también suelen echar un vistazo a la composición de la red de contactos.
En resumen, no subestimes la elección de la foto de perfil y la redacción del resumen, ya que afectan en gran medida a la primera impresión que causas en los reclutadores. Recuerda, siempre describir tus experiencias laborales de forma concisa, organizada y mantener tus habilidades al día. Finalmente, no olvides la red de contactos: ¡tener una red amplia facilitará la búsqueda de empleo!