ALTEN ha renovado un año más la firma de la Carta de la Diversidad durante el Mes Europeo de la Diversidad. Compartimos el evento junto a otras empresas líderes que han visibilizado su compromiso con la diversidad y la inclusión social mediante su adhesión o renovación a la Carta para el periodo 2024-2025.
La Carta de la Diversidad es una carta de principios y valores europeos que firmamos con carácter voluntario para mostrar nuestros valores de respeto a la diversidad y fomento de la inclusión en el ámbito laboral. En España, Fundación Diversidad es la organización que tiene el mandato exclusivo de la promoción de la Carta.
Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión de la Carta son:
- Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
- Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo
- Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas.
- Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
- Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
- Extender y comunicar el compromiso a todo el personal.
- Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras.
- Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
- Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos.
Con esta renovación, ratificamos nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, compartiendo sinergia y buenas prácticas con otras empresas con las que compartimos propósito. En este enlace podrás saber más sobre la Carta.
